🧾 Feriado del 30 de Agosto por Santa Rosa de Lima: Guía dePagos para Empleadores

El sábado 30 de agosto de 2024 se conmemora el feriado nacional por Santa Rosa de Lima. Como estudio contable especializado, te explicamos las obligaciones laborales y cálculos correctos para evitar sanciones costosas.

¿Quién Debe Descansar?

Todos los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a descansar y recibir su pago normal, incluyendo:

• Personal presencial

• Trabajadores en modalidad de teletrabajo (con derecho a desconexión digital)

¿Quién Puede Trabajar en Feriado?

Algunas actividades continúan operando por su naturaleza:

• Minería y petróleo

• Restaurantes y hoteles

• Industrias de proceso continuo

• Centros comerciales y entretenimiento

Cálculo del Pago por Trabajar en Feriado

⚠️ Aclaración Importante: No es pago triple, sino doble

La remuneración del día feriado ya está incluida en el sueldo mensual.

Fórmula de Cálculo:

Pago adicional = Remuneración diaria × 2

• 1 parte por la jornada trabajada

• 1 parte por sobretasa del 100%

Casos Especiales

Turnos nocturnos: Si el turno inicia el 29 y termina el 30, NO se considera trabajo en feriado.

Descanso semanal: Trabajadores que normalmente descansan los sábados solo generan pago adicional si

efectivamente laboran.

Alternativa del empleador: Puede otorgar un descanso compensatorio en día hábil en lugar del pago

doble.

Sanciones SUNAFIL

El incumplimiento constituye infracción muy grave con multas que varían según el tamaño de empresa:

• Microempresas: S/ 241 a S/ 3,638

• Pequeñas empresas: S/ 482 a S/ 40,927

• Medianas/Grandes: Hasta S/ 241,638
  
  

Recomendaciones Clave

1. Planifica con anticipación qué personal necesita trabajar

2. Comunica claramente los derechos y opciones a tus empleados

3. Calcula correctamente usando la fórmula: remuneración diaria × 2

4. Documenta todos los acuerdos y pagos realizados

5. Incluye los montos adicionales en la planilla correspondiente
   
   

Conclusión

El manejo correcto de los pagos por feriados es esencial para mantener buenas relaciones laborales y evitar multas significativas. La clave está en aplicar la fórmula correcta, comunicar apropiadamente y cumplir oportunamente con las obligaciones.